Izvajanje 39. člena Zakona o urejanju trga dela

Smo vzgojno-izobraževalni zavod. V začetku septembra 2021 smo z delavcem sklenili pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas, in sicer 60 % delovnega časa za nedoločen čas in 40 % za določen čas. Sprašujemo vas, kako v našem primeru izvajati 39. člen Zakona o urejanju trga dela, saj pri obračunu plače ni programske rešitve, da bi lahko od mesečne bruto plače obračunali 60 % oprostitve in 40 % dodatne obremenitve prispevkov za zaposlovanje.

Na podlagi 39. člena prehodnih in končnih določb Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o urejanju…