Kadrovski načrt - podlage za sistemizacijo delovnih mest v zavodih na področju vzgoje in izobraževanje

3.4 Kadrovski načrt - podlage za sistemizacijo delovnih mest v zavodih na področju vzgoje in izobraževanje

Strokovna sodelavka

Kadrovske načrte posrednih proračunskih uporabnikov države in občin pripravijo v skladu z 2. členom Uredbe o načinu priprave kadrovskih načrtov posrednih uporabnikov proračuna in metodologiji spremljanja njihovega izvajanja za leti 2018 in 2019 (v nadaljevanju: Uredba, 2. člen 97/2018 in 7/2019 (opomba) glejte 97/2018 Ur.l.RS ) predstojniki, to so pri posrednih proračunskih uporabniki države in občine na področju vzgoje in izobraževanja ravnatelji oziroma direktorji vzgojno-izobraževalnih zavodov. Kadrovski načrt ima tabelarni del in obrazložitev in se pripravi tako, da vsebuje vse elemente, določene v prilogi 1 (je sestavni del Uredbe). V tabelarnem delu se med drugim navede število zaposlenih 1. januarja tekočega leta in načrtovano število zaposlenih 1. januarja naslednjega leta, in sicer po različnih virih financiranja (državni proračun, proračun občin, sredstva od prodaje storitev na trgu….). Število zaposlenih je odvisno od števila sistemiziranih delovnih mest v zavodu, ta pa se za opravljanje dejavnosti predšolske vzgoje, izvajanje programa osnovne šole in izobraževalnih programov na področju srednjega šolstva sistemizirajo na podlagi normativov, določenih s pravilniki, in sicer:

- za opravljanje dejavnosti predšolske vzgoje – Pravilnik o normativih za opravljanje dejavnosti predšolske vzgoje (Uradni list RS, št. 27/14, 47/17 in 43/18)…