Letni dopust, regres za letni dopust in zimski regres v primeru sklenitve ali prenehanja delovnega razmerja med koledarskim letom

4.1.12.8 Letni dopust, regres za letni dopust in zimski regres v primeru sklenitve ali prenehanja delovnega razmerja med koledarskim letom

Strokovna sodelavka

I. LETNI DOPUST (LD)

I. 1. Pridobitev pravice do LD (159. člen ZDR-1)

Delavec pridobi pravico do LD s sklenitvijo delovnega razmerja in če je zaposlen celotno koledarsko leto, ima pravico do celotnega LD.

I. 2 Minimalno trajanje LD (159. člen ZDR-1)

LD v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot 4 tedne, ne glede na to, ali dela delavec polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega, pri čemer je minimalno število dni LD delavca odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.

I. 3. Dodatni dnevi LD (159. člen ZDR-1; 194. člen ZDR-1)

- do najmanj treh dodatnih dni LD ima pravico starejši delavec (starejši od 55 let – 197. člen ZDR-1), invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke;

- do enega dodatnega dneva LD ima pravico delavec za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti;

- do sedmih dodatnih dni LD ima delavec, ki še ni dopolnil 18 let starosti.

I. 4. Daljše trajanje LD (160. člen ZDR-1)

Daljše trajanje LD, kot ga določata 159. in 194. člen ZDR-1, se lahko določi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.

I. 5. Sorazmerni del LD (161. člen ZDR-1)

Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 LD za vsak mesec zaposlitve oziroma do sorazmernega dela LD, pri čemer se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan LD.